نوسان پذیری جریان نقدی ، هموارسازی سود و پاداش هیات مدیره

چکیده : بررسی ادبیات مرتبط با مدیریت سود ، بیانگر تلاش محققین در فهم این مطلب است که چرا مدیران به دنبال دستکاری سود هستند ، چگونه سود را مدیریت می کنند و تبعات اینگونه رفتار چیست . پاسخ به این سوالات ، بخش اعظمی از تحقیقات تجربی را در حوزه حسابداری و گزارشگری مالی به خود اختصاص داده است . هدف از مطالعه حاضر ، بررسی نقش نوسان پذیری جریان های نقدی بر ارتباط بین پاداش نقدی اعطا شده به اعضای هیات مدیره و مفهوم هموارسازی سود می باشد. بررسی فرضیه های تحقیق به کمک تجزیه و تحلیل رگرسیون در دوره زمانی 1387-1380 نشان می دهد که بین نوسان پذیری جریان های نقدی و پاداش نقدی اعطا شده به اعضای هیات مدیره رابطه معنی داری وجود ندارد . هم چنین بر خلاف نتایج تحقیقات انجام شده در کشورهای اسکاندیناوی و آمریکا بین پاداش نقدی اعطا شده به اعضای هیات مدیره و اقلام تعهدی اختیاری نیز رابطه معنی داری وجود ندارد که علت این مساله را می توان متفاوت بودن محیط اقتصادی ( حسابداری) ، اجتماعی و فرهنگی ایران از کشورهای غربی و نبود سیستم پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره در ایران ، دانست .